রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংকে পদোন্নতিতে কোথায় কত নম্বর

আর্থিক খাতে প্রয়োজনীয় সংস্কার ও সেবার মান উন্নয়নে রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পদোন্নতি নীতিমালা করতে যাচ্ছে সরকার। এই নীতিমালার আওতায় রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতি সংক্রান্ত যাবতীয় কার্যক্রম সম্পাদিত হবে। এ লক্ষ্যে ‘রাষ্ট্র মালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকসমূহের কর্মকর্তা-কর্মচারী পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫’ নামে একটি খসড়া নীতিমালা করা হয়েছে।

রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের উপমহাব্যবস্থাপক ও সহকারী মহাব্যবস্থাপক বা সমমানের পদে (গ্রেড-৩ ও ৪) এবং সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার বা প্রিন্সিপাল অফিসার বা সিনিয়র অফিসার বা অফিসার বা সমমানের পদে (গ্রেড-৫, ৬, ৯ ও ১০) পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে এই নীতিমালা কার্যকর হবে।

খসড়া অনুযায়ী, পদোন্নতির জন্য মোট ১০০ নম্বর থাকবে। এর মধ্যে ৮ নম্বর থাকবে মৌখিক পরীক্ষার জন্য। যেখানে মৌখিক পরীক্ষার পাস নম্বর হবে ৪। বাকি ৯২ নম্বরের মধ্যে পদোন্নতি প্রত্যাশীকে কমপক্ষে ৭৫ নম্বর পেতে হবে। উভয় নম্বর যোগ করেই হবে মেধাতালিকা। তাছাড়া দেশের বাইরে থাকা ব্যাংকের কর্মীদের জন্য ভার্চুয়াল কিংবা সশরীরে সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে।

১০০ নম্বরের মধ্যে বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (বিগত ৫ বছরের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদনের গড় নম্বরকে বিবেচনা করা হবে)-এ ৪৫ নম্বর, শিক্ষাগত যোগ্যতায় ১৫ নম্বর, ফিডার পদে চাকরিকাল ১৪ নম্বর, ফিডার পদে মাঠ পর্যায়ের অভিজ্ঞতা ৪ নম্বর, ব্যাংকিং প্রফেশনাল পরীক্ষা (পূর্বতন ব্যাংকিং ডিপ্লোমা) ১০ নম্বর, পেশাগত যোগ্যতা ১ নম্বর, স্ব স্ব ব্যাংক চিহ্নিত দুর্গম এলকায় ফিডার পদে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য দশমিক ৫০ নম্বর হিসেবে সর্বোচ্চ ১ নম্বর, শাখা ব্যবস্থাপক হিসেবে ফিডার পদে ২ নম্বর এবং সাক্ষাৎকারে ৮ নম্বর রাখা হয়েছে।

শিক্ষাগত যোগ্যতার ১৫ নম্বরের ক্ষেত্রে- স্নাতকোত্তর বা সমানের ডিগ্রিতে প্রথম শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৪ নম্বর, দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৩ নম্বর এবং তৃতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ২ নম্বর রাখা হয়েছে। স্নাতক সম্মান বা সমমানের ডিগ্রিতে প্রথম শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৫ নম্বর, দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৪ নম্বর এবং তৃতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ২ নম্বর রাখা হয়েছে। স্নাতক (পাশ) বা সমমানের ডিগ্রিতে প্রথম শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৪ নম্বর, দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৩ নম্বর এবং তৃতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৩ নম্বর রাখা হয়েছে।

এছাড়া উচ্চ মাধ্যমিক সার্টিফিকেট বা সমনানের ডিগ্রিতে প্রথম শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৩ নম্বর, দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ২ নম্বর এবং তৃতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ১ নম্বর রাখা হয়েছে। মাধ্যমিক সার্টিফিকেট বা সমমানের ডিগ্রিতে প্রথম শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ৩ নম্বর, দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ২ নম্বর এবং তৃতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএ-তে ১ নম্বর রাখা হয়েছে।

পদোন্নতি নীতিমালার সাধারণ শর্ত

>> স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালায় বর্ণিত শর্ত পরিপালন সাপেক্ষে, কোনো কর্মচারীকে পরবর্তী উচ্চতর পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা যাবে।

>> সংশ্লিষ্ট ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ বা সংশ্লিষ্ট বিভাগ পদোন্নতি কার্যক্রম গ্রহণের আগে গ্রেডভিত্তিক জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রকাশ করে পদোন্নতিযোগ্য শূন্যপদ (যদি থাকে)-এর তালিকা প্রস্তুত করে পদোন্নতির প্রস্তাব, তথ্য ও আনুষাঙ্গিক কর্মপরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের নিকট উপস্থাপন করবে। কেবল জ্যেষ্ঠতার কারণে কোনো কর্মচারী অধিকার হিসেবে তার পদোন্নতি বা পদায়ন দাবি করতে পারবেন না। সন্তোষজনক চাকরির রেকর্ড, শিক্ষাগত যোগ্যতা, মেধা, কর্মদক্ষতা, প্রশিক্ষণ, সততা ও জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি বিবেচনা করা হবে।

>> কোনো কর্মচারীর ফিডার পদে সর্বশেষ ৩ বছরের যে কোনো বছরের চাকরি সন্তোষজনক না হলে [বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (এসিআর) এ বিরূপ মন্তব্য থাকলে এবং ওই বিরূপ মন্তব্য যথাযথ কর্তৃপক্ষ থেকে বিমোচন না করা হলে, বিভাগীয় বা ফৌজদারি মামলা চলমান থাকলে, বিভাগীয় মামলায় দণ্ডপ্রাপ্ত হলে এবং দণ্ডকাল বহাল থাকলে, ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত হলে বা দণ্ডপ্রাপ্ত হলে] তিনি পরবর্তী পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।

>> ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার, অ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার, সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার বা সমমান পদে পদোন্নতির জন্য সর্বমোট ১০০ নম্বরের মধ্যে নির্বাচনী বোর্ড বা বাছাই কমিটি মূল্যায়নের ক্ষেত্রে সংরক্ষিত ৮ নম্বর বাদে বাকি ৯২ নম্বরের মধ্যে পাস নম্বর (কোয়ালিফাইং মার্ক) হবে ৭৫ নম্বর। ন্যূনতম ৭৫ নম্বর পাওয়া প্রার্থীদের মধ্য থেকে জ্যেষ্ঠতাভিত্তিক তালিকা প্রণয়ন করে যোগ্য প্রার্থীদের মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ বা ব্যক্তিগত ফাইল পর্যালোচনা করার জন্য ওই তালিকা সংশ্লিষ্ট নির্বাচনী বোর্ড বা বাছাই কমিটির নিকট পেশ করা হবে।

>> ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার বা সমমান পদ ও অ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার বা সমমান পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিভাগ বা ডিভিশন বা ডিপার্টমেন্ট যোগ্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত ও গোপনীয় নথি যাচাই-বাছাই করে পদোন্নতি নীতিমালা অনুযায়ী ৯২ নম্বরের মধ্যে নম্বর প্রদান করবে যা সহায়ক কমিটি থেকে সঠিকতা যাচাই করে নির্বাচনী সাক্ষাৎকার বোর্ডের নিকট উপস্থাপন করা হবে। নির্বাচনী সাক্ষাৎকার বোর্ড প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে বোর্ডের মূল্যায়নের জন্য বরাদ্দ করা ৮ নম্বর থেকে প্রার্থীদের নম্বর প্রদান করবেন। ক্রাইটেরিয়া অনুযায়ী প্রাপ্ত নম্বর ও নির্বাচনী সাক্ষাৎকার বোর্ডের দেওয়া নম্বর যোগ করে স্ব স্ব পদের মেধাভিত্তিক তালিকা প্রণয়ন করবেন।

>> সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার, প্রিন্সিপাল অফিসার, সিনিয়র অফিসার ও অফিসার বা এ সব পদের সমমান পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বাছাই কমিটি সংশ্লিষ্ট বিভাগ বা ডিভিশন বা ডিপার্টমেন্ট থেকে পেশ করা যোগ্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত ও গোপনীয় নথি যাচাই-বাছাই করে ৯২ নম্বরের মধ্যে ক্রাইটেরিয়া অনুযায়ী দেওয়া নম্বর নিরীক্ষা করে সেগুলোর যথার্থতা নিরূপণ করে প্রাপ্ত নম্বরের আনুপাতিক হারে বাছাই কমিটির জন্য বরাদ্দ করা ৮ নম্বর থেকে প্রাপ্ত নম্বরসহ সর্বমোট নম্বরের ভিত্তিতে স্ব স্ব পদের মেধাভিত্তিক তালিকা প্রণয়ন করবে।

>> স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালা অনুযায়ী পদোন্নতির জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা প্রণয়নের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের ফিডার পদে চাকরিকাল গণনা করার জন্য পদোন্নতি প্রদান করা বছরের অব্যবহিত পূর্ববর্তী বছরের ৩১ ডিসেম্বর-কে কাট-অফ-ডেট ধরা হবে। যে বছর পদোন্নতি প্রদান করা হবে সে বছরের শূন্য পদের ভিত্তিতে পদোন্নতির জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের তালিকা প্রণয়ন করা হবে এবং উক্ত তালিকা পদোন্নতি প্রদান করা বছরের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বহাল থাকবে।

>> বহিঃবাংলাদেশে কর্মরতদের ক্ষেত্রে ভার্চুয়াল বা সশরীরে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে পদোন্নতি বিবেচনা করা হবে।

>> সব গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ব্যাংকিং প্রফেশনাল এক্সাম সম্পর্কিত বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা পরিপালন করতে হবে। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কোনো একাডেমিক পরীক্ষা অথবা ব্যাংকিং প্রফেশনাল পরীক্ষার ফলাফল কাট-অফ-ডেট এর মধ্যে প্রকাশিত হলে ওই পরীক্ষায় উত্তীর্ণের সনদপত্র বা প্রমাণক দাখিল সাপেক্ষে বরাদ্দ করা নম্বর প্রাপ্য হবেন।

>> নির্বাচনী বোর্ড বা বাছাই কমিটি থেকে সার্বিক মূল্যায়নে, একাধিক প্রার্থীর প্রাপ্ত মোট নম্বর সমান হলে, জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট পদোন্নতির তালিকা বা প্যানেলে স্থান নির্ধারণ করা হবে।

>> অবসর গমন (স্বাভাবিক/স্বেচ্ছায়/বাধ্যতামূলক) বা স্বেচ্ছা পদত্যাগ বা মৃত্যুবরণ বা উচ্চতর পদে পদোন্নতি ইত্যাদি কারণে সৃষ্ট শূন্য পদ বিবেচনায় সংশ্লিষ্ট বছরের সম্ভাব্য শূন্য পদের সঙ্গে অতিরিক্ত ৩৩ দশমিক ৩৩ শতাংশ যোগ করে ওই বছরের পদোন্নতির তালিকা বা প্যানেল নির্ধারণ করা হবে।

বিভিন্ন মামলার ক্ষেত্রে পদোন্নতি কার্যক্রম

>> কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক কার্যধারা বা অফিস শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগনামা দাখিল বা দুর্নীতি দমন কমিশন থেকে মামলার অভিযোগনামা বা চার্জশিট দাখিল বা ফৌজদারি মামলা বিচারাধীন থাকলে অথবা এরূপ কারণে কোনো কর্মকর্তা গ্রেফতার হলে ওই কার্যধারা বা মামলার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত তিনি পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।

>> পদোন্নতির জন্য চূড়ান্ত তালিকা অনুমোদিত হওয়ার পর কোনো কর্মচারীর নামে অভিযোগনামা জারি করা হালো কিন্তু পদোন্নতির প্যানেলের মেয়াদের মধ্যে আনীত অভিযোগ থেকে কোন ধরনের শাস্তি ছাড়া অব্যাহতি পেলে শূন্যপদ থাকা সাপেক্ষে তিনি পদোন্নতি পাবেন। সে ক্ষেত্রে তার জন্য পদ সংরক্ষিত থাকবে। প্যানেলের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের মধ্যে তিনি অভিযোগ হতে অব্যাহতি না পেলে বা শাস্তি পেলে ওই সংরক্ষিত পদে প্যানেল থেকে ক্রমানুসারে অন্য প্রার্থীকে পদোন্নতি দেওয়া হবে।

>> স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালায় উল্লিখিত বিধান অনুযায়ী দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ক্ষেত্রে দুটি বিধান রাখা হয়েছে। এর মধ্যে একটি হলো- লঘুদণ্ডের ক্ষেত্রে, দণ্ডাদেশ এর মেয়াদ উত্তীর্ণের তারিখ হতে পরবর্তী এক বছর সময় পর্যন্ত পদোন্নতি বিবেচনা করা যাবে না। আর দ্বিতীয়টি হলো- গুরুদণ্ডের ক্ষেত্রে, শান্তির মেয়াদ শেষে পরবর্তী দুই বছর পর্যন্ত পদোন্নতি বিবেচনা করা যাবে না। অধিকন্তু, দণ্ডের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদোন্নতি বিবেচনা করা যাবে না।

ডিজিএম পদে পদোন্নতির বোর্ড

ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (ডিজিএম) বা সমমান পদে পদোন্নতির জন্য ৫ সদস্যের বোর্ড থাকবে। বোর্ডের সভাপতি হবে পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান। আর সদস্য সচিব হবে মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বপ্রাপ্ত ডেপুটি ম্যানেজিং ডিরেক্টর। সদস্য হিসেবে থাকবেন- ম্যানেজিং ডিরেক্টর অ্যান্ড চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের প্রতিনিধি এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিনিধি।

এজিএম পদে পদোন্নতির বোর্ড

সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার বা সমমান পদ থেকে অ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার (এজিএম) বা সমমান পদে পদোন্নতির জন্য ৫ সদস্যের বোর্ড থাকবে। এই বোর্ডর সভাপতি হবে ম্যানেজিং ডিরেক্টর অ্যান্ড চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার। সদস্য সচিবের দায়িত্ব পালন করবেন- মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বপ্রাপ্ত জেনারেল ম্যানেজার। আর সদস্য হিসেবে থাকবেন-আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের প্রতিনিধি, বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিনিধি এবং মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বপ্রাপ্ত ডেপুটি ম্যানেজিং ডিরেক্টর।

এছাড়া স্ব স্ব ব্যাংকের চাকরি প্রবিধানমালা অনুযায়ী অফিসার বা সমমান পদ হতে ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার সমমান পদ পর্যন্ত সকল পর্যায়ে পদোন্নতির ক্ষেত্রে স্ব স্ব ব্যাংকের ম্যানেজিং ডিরেক্টর অ্যান্ড চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার বাছাই কমিটি এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সহায়ক কমিটি গঠন করবেন।

জ্যেষ্ঠতা

>> একই তারিখে নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা দুটি পদ্ধতিতে নির্ধারিত হবে। এর মধ্যে একটি পদ্ধতি হলো- এ ধরনের নিয়োগের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রস্তুত করা মেধা তালিকা বা প্রদত্ত নম্বরের গ্রেডিং (যদি থাকে)-এর ভিত্তিতে। অন্যটি হলো- এ ধরনের তালিকা বা প্রদত্ত নম্বরের গ্রেডিং না থাকলে ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের বছরের ভিত্তিতে এবং বছর একই হলে ওই ব্যক্তির বয়সের ভিত্তিতে।

>> কোনো পদে একক ব্যক্তিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে চাকরিতে যোগদানের তারিখ হতে তার জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হবে।

>> একই বছর বা সময়ে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ওপর জ্যেষ্ঠ হবেন।

>> যেক্ষেত্রে একাধিক ব্যক্তিকে একই সময়ে পদোন্নতি দেওয়া হয় সেক্ষেত্রে প্রাথমিকভাবে মেধা তালিকা অনুসারে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হবে। কিন্তু একই নম্বর প্রাপ্ত হলে যে পদ হতে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে সে পদের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে উচ্চতর পদে তাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা স্থির করা হবে। পূর্ববর্তী পদেও যদি অনুরূপ অবস্থা সৃষ্টি হয় তবে তারও পূর্ব পদের অবস্থান বিবেচিত হবে। এভাবে ক্রমান্বয়ে বিষয়টি অমীমাংসিত থেকে গেলে প্রথম নিয়োগ করা পদের যোগদান তারিখ বিবেচিত হবে এবং তাও অভিন্ন হলে জন্ম তারিখ বিবেচ্য হবে।

>> পদোন্নতি প্রদানের জন্য সমমানের বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রণয়নের ক্ষেত্রে ওই পদগুলোর কর্মচারীদের বর্তমান পদে পদোন্নতি কার্যকর বা যোগদানের (সরাসরি নিয়োগ) তারিখ হতে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হবে। পদোন্নতি কার্যকর বা যোগদানের তারিখ একই হলে পূর্ববর্তী পদে পদোন্নতি কার্যকর বা যোগদানের তারিখের মাধ্যমে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করতে হবে। পূর্ববর্তী পদেও যদি অনুরূপ অবস্থা সৃষ্টি হয় তবে তারও পূর্বপদের অবস্থান বিবেচিত হবে। একইভাবে ক্রমান্বয়ে বিষয়টি অমীমাংসিত থেকে গেলে প্রথম নিয়োগ করা পদে (সমমান পদে) যোগদানের তারিখ বিবেচিত হবে এবং তাও অভিন্ন হলে জন্ম তারিখ বিবেচ্য হবে। জন্ম তারিখ একই হলে নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের শিক্ষাবর্ষের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে।

>> স্ব স্ব ব্যাংক তার কর্মচারীদের পদওয়ারী জ্যেষ্ঠতা তালিকা রক্ষণাবেক্ষণ করবে এবং সময় সময় তাদের অবগতির জন্য তা প্রকাশ করবে। যদি কোনো কর্মচারী এ বিষয়ে কোনো আপত্তি উত্থাপন করেন তা বিধি অনুযায়ী সংশোধন করে তাকে অবহিত করতে হবে।

>> কোনো কর্মচারী প্রেষণে থাকাকালে, তিনি ব্যাংকে পদোন্নতির জন্য বিবেচনাযোগ্য হলে তার পদোন্নতির বিষয় অন্যান্যদের সঙ্গে একত্রে বিবেচনা করা হবে এবং পদোন্নতি কার্যকর করার জন্য তাকে ব্যাংকে প্রত্যাবর্তন করাতে হবে। প্রেষণে থাকাকালে তার পদোন্নতি কার্যকর করার উদ্দেশ্যে ব্যাংক তাকে ফেরত চাইলে, তিনি যদি যথাসময়ে ফেরত না আসেন, তবে পদোন্নতি দেওয়া পদে তার জ্যেষ্ঠতা তার প্রকৃত যোগদানের তারিখ হতে গণনা করা হবে। উল্লেখ্য, যদি কোনো কর্মচারীকে হাওলাত গ্রহীতা সংস্থার স্বার্থে প্রেষণে থাকার অনুমতি দেওয়া হয়, তাহলে প্রেষণে থাকাকালে উক্ত কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে এবং এরূপ ক্ষেত্রে কোনো আর্থিক সুবিধা ছাড়াই সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী পদোন্নতি প্রদত্ত পদে তার জ্যেষ্ঠতা রক্ষা করা হবে।

>> ইতঃপূর্বে স্ব স্ব ব্যাংক কর্তৃক তাদের চাকরি প্রবিধানমালা বা নীতিমালা অনুযায়ী কর্মকর্তা বা কর্মচারীদের বিভিন্ন পদে নির্ধারিত জ্যেষ্ঠতা অপরিবর্তিত থাকবে। এ নীতিমালা কার্যকরের তারিখ থেকে উল্লিখিত জ্যেষ্ঠতার ক্রাইটেরিয়া অনুসরণ করতে হবে।

‘রাষ্ট্র মালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকসমূহের কর্মকর্তা-কর্মচারী পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫’ প্রবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে বিদ্যমান কর্মকর্তা-কর্মচারী পদোন্নতি নীতিমালা রহিত হবে। তবে রহিত করা নীতিমালার অধীন যে সব ব্যবস্থা বা কার্যধারাগুলো চলমান রয়েছে তা রহিত করা নীতিমালার বিধান অনুযায়ী নিষ্পত্তি হবে। আলোচ্য পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫ এর ব্যাখ্যার ক্ষেত্রে যদি কোনো অস্পষ্টতা দেখা দেয় তবে সে সব বিষয়ে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের ব্যাখ্যা প্রযোজ্য হবে।

এমএএস/এসএনআর/এমএস